Każdy manager lub szef firmy zadaje sobie pytanie, dlaczego SAME nagrody finansowe działają na krótką metę i długofalowo najczęściej nie przynoszą spodziewanego rezultatu, a co więcej znacznie obniżają rentowność działania Firmy i morale zespołu. Czasem nawet działają demotywująco i budują roszczeniową postawę.
Jak utrzymać motywację do jeszcze większego wysiłku nie narażając zespołu na wypalenie zawodowe, zwłaszcza gdy w ekonomice światowej panuje ogólny niepokój i niepewność?
Jakie najnowocześniejsze metody integracji i poza-finansowej motywacji zintensyfikują pracę zespołową i polepszą komunikację wewnątrz firmy?
Jak scalić współpracowników wspólnym modelem działania i wyraźnie określonym celem finansowym i przeciwstawić się zawirowaniom rynku.